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Octavia Spencer remercie LeBron James pour l’avoir aidée à négocier un salaire équitable dans la série Netflix «Madam C.J. Walker»

Début 2018, les actrices et producteurs Jessica Chastain et Octavia Spencer ont fait des vagues lorsque les co-stars d'une comédie de vacances encore sans titre se sont réunies pour réclamer un salaire égal. Spencer a d'abord annoncé la nouvelle lors d'un panel de Sundance monté par la HFPA et consacré au thème «Les femmes brisent les barrières», et à la version 2019 de ce même panneau, elle est arrivée avec le genre de nouvelles qu'elle espérait un an auparavant : Les hommes entrent aussi dans le mouvement.

"Je pense que mon objectif est de faire en sorte que toutes les femmes de couleur reçoivent un salaire égal, et toutes femmes obtenir un salaire égal », a déclaré Spencer. «La seule façon de le faire est d’avoir ces conversations, de parler de chiffres avec vos co-stars. Jessica et moi étions ensemble et il était intéressant qu'elle prenne cette position – eh bien, je veux dire, c'est Jessica Chastain – mais nous avons également besoin de défenseurs et d'alliés pour négocier. "

Un avocat: LeBron James, qui est le producteur exécutif de la série Netflix Madame C.J. Walker, qui verra Spencer incarner le nabab éponyme des soins capillaires (et le premier millionnaire noir autoproclamé de l’Amérique). "Je dois dire que, lorsque je négociais mon contrat avec" Madame C.J ", LeBron James a dû intervenir", a déclaré Spencer. "Nous avons donc besoin que tous nos homologues masculins soient dans la bataille avec nous."

Un de ces homologues masculins, le producteur Cassian Elwes, était assis sur la scène avec elle. Le seul homme du groupe – cette année intitulé "Les femmes qui brisent les barrières: où sommes-nous maintenant?" – a rejoint Spencer et ses collègues actrices et producteurs, Kira Sedgwick et Jenna Elfman, pour la conférence. Elwes, qui s'est révélé être un allié déclaré de nombreuses créatrices, grâce à son travail dans des projets tels que l'initiative de recrutement inclusif ReFrame et le Horizon Award, axé sur la jeune cinéaste, avait beaucoup à ajouter sur le sujet.

"Je pense que les hommes sont sur une courbe d'apprentissage abrupte à Hollywood", at-il déclaré. «J'étais au milieu d'une négociation, ces deux derniers jours, où l'avocat de la star masculine a dit:« Oh, il devrait être payé plus qu'elle ne devrait. »Et je me suis dit:« Absolument pas, ils allez être les nations les plus favorisées dans cet accord, ils vont obtenir le même accord en gros. "Il est comme," Eh bien, il travaille plus de jours qu'elle ", et j'ai dit," Eh bien, nous la retenons Et tout aussi longtemps. "Et il a dit:" Eh bien, que faut-il dire pour cela? "Et j'ai dit:" Je vais juste dire deux mots: Time's Up. "

Plus tard, Elwes a évoqué le très récent «4% Challenge», qui demande aux créateurs et aux stars de travailler avec une réalisatrice dans un délai de 18 mois. L'initiative, annoncé par le Dr Stacy L. Smith de l'USC Annenberg Inclusion Initiative plus tôt cette semaine, visait à augmenter le nombre de réalisatrices dans les 1 200 films les plus rentables, ce que les recherches de Smith ont récemment révélé se maintient à 4% depuis 2007.

«Je veux y participer, je veux que mes autres collègues hommes y participent aussi, je veux que les autres femmes qui ont le pouvoir le soient aussi», a déclaré Elwes. "Les choses vont changer quand les gens qui ont le pouvoir l'utilisent."

Cette idée de partager et d’utiliser le pouvoir a également attiré Spencer. Lorsqu'on lui a posé des questions sur ses espoirs pour l’année prochaine, elle a tout bouclé. La réponse consiste à se défendre les uns les autres et à utiliser tout ce pouvoir pour de bon.

"Je suis un pragmatique et je pense que ce qui est excitant, pour moi, c’est que j’ai le sentiment que le paradigme a changé et que les femmes mènent la charge à cet égard", a déclaré Spencer. «Nous devons simplement continuer sur notre lancée, et nous devons nous rappeler que nous devons tous travailler ensemble, hommes et femmes. Nous devons nous défendre les uns les autres. … Je pense que nous avons fait des progrès considérables dans la conversation. Sommes-nous déjà là? Euh non. Mais sommes-nous où nous étions? Euh nonet c’est ce qui est prometteur. J'aime l'idée de ça. "

COURANT MADAME C.J. WALKER SUR NETFLIX

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